DIFERENTES TIPOS DE LIDERAZGO

DEFINICIÓN

El liderazgo se define como la iniciativa y el mantenimiento de estructura en expectativa e interacción. El líder desempeña parte activa en el desarrollo y el mantenimiento de la estructura de papeles y de la dirección de objetivos, necesarios para el desempeño efectivo del grupo.

TERMINOLOGIA DE LIDERAZGO

Dado que se utiliza ampliamente una cantidad de términos en las obras acerca de liderazgo, sería conveniente experimentar esa terminología antes de analizar los resultados de investigaciones específicas. Los términos laissez-faire,  autocrático, autoritario, burocrático, democrático, estructura de iniciación y consideración son particularmente conspicuos en la literatura.

• LIDERAZGO DE LAISSEZ-FAIRE

Laissez-faire significa, literalmente, “dejar actuar”. La conducta del líder en tales situaciones implica poca dirección de tareas, el permitir la completa libertad grupal o individual en la toma de decisiones no evaluar o regular el desempeño de los subordinados. Rienda libre algunas veces se utiliza como sinónimo de laissez-faire esta clase de liderazgo sugiere una ausencia de liderazgo.

• LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

Autocrático y autoritario son usualmente sinónimos que implican un alto grado de dirección de líder y participación mínima o nula en la planeación y control por parte de los subordinados. Autoritario algunas veces tiene un significado más preciso y se refiere a las calificaciones de la escala-F (escala de fascismo), la cual fue un instrumento desarrollado por adorno y otros para medir tendencias en personalidad autoritaria. Los términos centrados en el líder y directivo algunas veces se utiliza como sinónimo de autoritario.

• LIDERAZGO BUROCRATICO

El liderazgo burocrático, como se describe en la bibliografía se refiere a “…regla por regla”. La conducta del líder se caracteriza por un alto grado de confianza en las reglas y los reglamentos y por el uso de procedimientos a los que los lideres y los subordinados se someten.

• LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

Como se usa en las obras sobre liderazgo democrático puede describir una diversidad de situaciones que van desde la lección de líderes por sus subordinados y la votación acerca de todo asunto, incluyendo objetivos de grupo, hasta un líder nombrado que alienta la discusión grupal solo en ciertos asuntos seleccionados. Liderazgo democrático implica discusión y decisión acerca de políticas en grupo, asesoría técnica proporcionada por el líder, libre elección de compañeros de trabajo y alabanza y critica “objetivos” por parte del líder.

Por lo general, democrático implica un alto grado de participación grupal en la toma de decisiones y con frecuencia implica un alto grado de apoyo del líder. El grado de democracia en una situación se puede juzgar por el numero y la importancia de las decisiones que toman los subordinados.